周末在家，寻思找个游戏玩玩，发现两款模拟医院的游戏《双点医院》与《医院计划》，查看介绍，《医院计划》更加“硬核”，需要具备一些医疗知识，界面包含医院、医疗的细节，模拟较为真实，上手门槛较高。对比之下，《双点医院》画面更卡通，模拟医院发展过程更简单些，更适合大众休闲。从多方评价对《医院计划》更耐玩，评价较高，所以我先选择《双点医院》。
双点医院TwoPoint Hospital
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游戏将从无到有建造一座医院，设计整个双点县最美观、或是服务水平最高的医疗机构。通过优化医院设计，精确规划走廊、病房和等待区，以增加病患流量（以及现金收入）。如果想要让尽可能多的患者前来就诊，还可以在医院中放置各种装饰性和功能性设施，提高医院的名望、避免患者无聊、提升幸福感、并在年底收获大量评奖。
游戏里会见识到各种各样罕见的病症。从光头症到立体症，每一种病症都需要专用的特（搞）效（笑）治疗设备。诊断病因、建造处理病症所需的治疗室、雇佣合适的员工、并做好一切准备，应对流行锅病大爆发。克服了一种病症以后，可以研究优化的治疗方案和设备，将医院打造成一座永不沉没的医疗航母。
运营策略
游戏开始于普通诊所，随着游戏的进展，开始扩大医院规模、医院等级、医疗服务能力、声誉等，发展医疗科技，增加更高科技的设备等，一番操作之下，医院出具规模，只是作为一个资本家，是不会按照套路平稳推进，需要找到市场的“捷径”，开启医院高（搞）效（钱）发展之路。
医疗本来就是高投入、低回报的行业，要增大利润，无外乎增加营收与降低成本，在游戏中也采用如下策略：
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提高医疗服务价格
游戏中可调整商品、医疗服务的价格，最初通过直接调整医疗服务价格，导致逃单增加、价格口碑下跌，就诊人数的下降。后优化方案，大幅降低普通商品价格（50%），普通医疗（降价20%），增加高价值医疗（提高20%以上），流行病（提高50%），通过组合调整，大幅提高医疗收入，口碑也未见降低。
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出售科研等成本机构
科研适当发展，卡通诊室后就尽量避免投入，后期直接中止科研、培训，出售房间、解雇科研人员，进一步降低成本。此外就诊人数较少诊室直接出售，顺便裁员。
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降低人员支出、拒绝晋升
先从高工资的开始，游戏中医生薪资较高，应尽量减少高薪资医生人数，减少休假、避免晋升、避免培训。多招新的低薪资医生、护士等。
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专业化、保留流行病处理能力
对于游戏中地区的流行病，应保留相应的诊疗能力，提高诊疗价格，在应急诊疗能力超过50%以上，可以获得一笔现金、声誉奖励，这样即使就诊人数减少，医院能够较长时间维持，稳定产出利润。
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降低诊断准确率，忽视荣誉
游戏中可以设置医疗诊断准确率，让患者在诊断不准情况去治疗，虽然会产生更多的医疗事故，但提高医疗效率，影响声誉，但毕竟是游戏中的概率，可以探索平衡点，让医院不倒闭下赚更多的利润
相对真实医疗，游戏中可以通过模仿，在降低甚至忽视医疗质量下，尽量利润最大化，这些都让人想起“莆田”系医疗机构。作为医疗机构运营，可以通过游戏感受到不同医疗运营策略的影响，医疗机构不能被资本绑架，走向不归路。
后记
随后发现一些BUG：
- 可以大幅提高诊疗项目的费用，上限为提高100%，影响就是有几个不付款的病人而已
- 医院的声誉值根本没啥影响，降到0也没啥（对于真实医院，如果声誉过低就可以倒闭了）
- 员工威胁离职根本不用考虑，基本都会选择继续工作
- 医院估值与盈利水平相关，只要大幅提价，就能获得高估值（游戏里其他医院的估值几乎不变）
- 只要选择了科研等，可以把科研设置给卖了，后续也会研发完成
⚠️警告： 以上运营策略，仅是在《双点医院》游戏中不同玩法探索，请勿在真实医院运营中参考，否则后果自负！